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Plataforma e-learning creada por Eadbox redujo de 8 meses para 1 mes el tiempo de contratación de nuevos talentos para IBM.

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Escenario

Líder mundial en servicios y tecnología, la centenaria International Business Machines (IBM) fue pionera en el desarrollo del microchip en 1966, ayudó al hombre a pisar la luna por la primera vez en 1969, actuó en la creación del código de barras en 1973 y lanzó el primer PC de larga escala en 1981.

Con tantas hazañas, no es difícil asimilar que entre los miles de talentos que han trabajado para IBM se encuentran incluídos nada menos que cinco ganadores del Premio Nobel, cuatro de ellos en la categoría Turing, que premia trabajos en Informática.

Por lo tanto, una empresa tan inovadora requiere de un sistema de búsqueda de talentos igualmente inovador. Eso fue exactamente lo que los gerentes de IBM encontraron cuando buscaron a EADBOX.

Objetivos de EADBOX

Desarrollar una plataforma EAD / Learning Management System (LMS) capaz de aumentar las posibilidades de IBM de reclutar personas con los talentos más adecuados para cada tipo de puesto, dentro del área de Tecnología de la Información, abierto para competir por una posición en la empresa.

Tal sistema, tendría que:

  • Reducir el tiempo de búsqueda de profesionales en el mercado de trabajo;
  • Evaluar los candidatos por medio de Cursos, pruebas y currículum;
  • Capacitar a todos los candidatos, inclusive los que no serían contratados.

Plan de Acción

Eadbox creó en 2010 una plataforma de e-learning en la cual foi incorporado el programa University Hiring, a través del cual se realizaba la capacitación y selección de candidatos para las áreas de Business Intelligence, Java y SQL de IBM.

Resultados

  • Reciprocidad: Con la oferta de cursos gratis durante la selección, la plataforma EAD Univerity Hiring desarrollada por EADBOX contribuyó con el aumento en el número de candidatos, ya que ahora contaban con la ventaja de obtener una mejor calificación profesional, inclusive si no eran contratados.
  • Base de candidatos calificados: Mientras el candidato a un empleo en IBM realiza un curso gratis en la plataforma e-learning University Hiring, el mismo disponibiliza su currículum, realiza pruebas de conocimiento, evaluaciones psicológicas y pasa por pruebas de compatibilidad entre otras actividades. Todo es queda registrado en una base de datos, y las informaciones son utilizadas cuando los gerentes de IBM necesitan de un nuevo talento para un puesto específico;
  • Inteligencia de reclutamiento: La plataforma EAD de selección de profesionales desarrollada por EADBOX permite cruzar datos de las evaluaciones y los currículums con mayor facilidad, lo que posibilita encontrar el talento más adecuado para la posición abierta con mayor rapidez. Este sistema redujo el tiempo de contratación de 8 meses para 1 mes;
  • Capacitación anticipada: con la nueva plataforma e-learning de reclutamiento y selección, IBM pasó a capacitar primero y, luego, contratar, al contrario de como es realizado por la mayoría de las empresas del segmento. De esta forma, redujo en un 90% los gastos con entrenamientos técnicos post-contratación.
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IBM   Ambiente de Estudos e Avaliações
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    Célio Antunes

    Impacta Online

  • Investigamos bastante en el mercado para llegar a Eadbox, que cumplió con nuestra expectativas como LMS y socio estratégico.

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    Buscapé Company

  • Con el LMS Eadbox nuestro índice de participación aumento de 20% para 60% en los primeros 6 meses. Nuestra base de usuarios quedó bien entrenada y nuestro costo con soporte disminuyo radicalmente. Actualmente contamos con el 90% de participación de los alumnos.

    Alexandre

    Solera